A liderança é
um tipo de comportamento praticado desde o início da história da humanidade.
Temos exemplos de lideres que fizeram história ao fazer com que as pessoas
enxergassem a vida de forma diferente apesar da opressão vivida como Nelson
Mandela e Mahatma Gandhi, outros levaram milhares de pessoas a morte, como
Hitler, e ainda existem outros que são citados como exemplos de liderança
empresarial como Steve Jobs. Mas apesar de sempre ouvir palestras, debates e
conversas cotidianas sobre liderança, afinal o que é ser um líder?
No século
passado, houve o maior interesse sobre o tema liderança e das pesquisas
desenvolvidas surgiram alguns conceitos que basicamente definem a liderança
como o comportamento de um individuo de influenciar pessoas em busca de um
objetivo em comum. Dentro desse conceito,
especialistas observam que os principais fatores que definem uma liderança
efetiva são: motivação, inspiração, sensibilidade e comunicação.
De fato,
também acredito que essas são as chaves para liderar, é preciso inspirar a motivação
das pessoas para que desempenhem suas atividades de modo eficaz e satisfatório
para ela e para o time; é preciso ser modelo, inspirar as pessoas para que elas
se envolvam na mesma intensidade, é preciso sensibilidade para identificar e
valorizar qualidades, dificuldades e os temperamentos de cada um do seu time
para saber como abordá-los e ter consciência de suas necessidades para
desenvolver o trabalho; e
principalmente, ter uma comunicação efetiva e aberta para dar espaço para todos
se expressarem, expor suas idéias e contribuições, e para que o seu time possa
te compreender e entender todas as circunstancias que envolvem as atividades da
equipe.
Essas
definições abordam a liderança sendo exercida por uma pessoa que exerce de fato
o cargo de líder e hoje é possível liderar em diversas situações independente
da função que exerce em seu trabalho. É possível liderar em casa, na
universidade e até mesmo no trabalho mesmo não tendo um cargo de liderança. A
liderança, mesmo nesses casos, sempre estará atrelada ao fato de influenciar
pessoas e para isso é preciso ser sensível, comunicativa e ter a capacidade de
motivar as pessoas para que elas possam abraçar e lutar pelo mesmo objetivo que
o seu. Segundo Hollander (1978):
“O processo de
liderança normalmente envolve um relacionamento de influência em duplo sentido,
orientado principalmente para o atendimento de objetivos mútuos, tais como
aqueles de um grupo, organização ou sociedade. Portanto, a liderança não é
apenas o cargo do líder, mas também requer esforços de cooperação por parte de
outras pessoas.”
Dessa forma,
podemos concluir que a liderança é a arte de ser humano, de estar aberto as
pessoas para entender suas limitações e qualidades, ser referência de suporte e
compreensão, ter a capacidade de motivar e de mostrar outros caminhos diante das
adversidades e principalmente, interagir
verdadeiramente com aqueles que vive ou trabalha de forma que seja
correspondido e ouvido.
SOBRE A AUTORA DO ARTIGO:
MAYARA PESTANA RODRIGUES
Economista, graduada pela Universidade Federal do Espírito Santo, com atuações significativas em movimentos estudantis voltados para o empreendedorismo e desenvolvimento de lideranças. Possui experiência em apresentações institucionais, treinamentos, planejamento estratégico e em projetos acadêmicos na área de vendas e gestão empresarial. Habilidades de liderança e no trabalho em equipe, com postura pró-ativa e análise crítica, aliado às características como planejamento, organização e a busca por desafios completam seu perfil.
E-mail: pestana.mayara@gmail.com
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